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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH et aux personnes ayant bénéficiés d’un CUI. Son objectif est de leur permettred’acquérir une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Quels avantages pour le bénéficiaire ?

  • Possibilité d’être un salarié de l’entreprise et bénéficier d’une formation pendant ses heures de travail

  • Bénéficier d’un accompagnement complet

  • Préparer une qualification recherchée sur le marché de l’emploi

Quels avantages pour l’employeur ?

  • Bénéficier d’une réduction générale de cotisations

  • Prise en charge des actions de formation par l’OPCO

  • Possibilité de disposer de l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE = 2000€) pour un salarié de 26 ans et plus cumulable avec l’aide de l’Etat pour un salarié de 45 ans ou plus (2000€ versé en 2 fois)

La période de professionnalisation permet aux salariés de suivre des formations aux objectifs définis par leur branche professionnelle ou d’acquérir une qualification en relation avec l’activité de leur entreprise. Ce dispositif s’adresse aux salariés en CDI ou en contrat unique d’insertion (CUI).
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération et les frais sont à la charge de son employeur. Le salarié en formation peut bénéficier d’un tutorat.

Le plan de formation de l’entreprise décrit l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Il est fixé pour l’année à venir. Ce plan s’adresse à tous les salariés possédant un contrat de travail. 
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération. Les frais (inscription, hébergement…) sont à la charge de l’employeur.